(AW) Los
trabajadores de la autopartista multinacional Dana Spicer Ejes Pesados,
ubicada en Grand Bourg (provincia de de Buenos Aires), se encontraban en
conflicto con la empresa desde principios de junio. Luego de una
conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo (que disgusto
sobremanera a los trabajadores) se lograron los objetivos con debates y
resoluciones por asambleas de trabajadores. Al malestar por la dilación
ministerial se habia sumado la amenaza de sanción, pedida por la empresa y
algunos miembros de la delegación San Martín del gremio SMATA contra el
representante Ramón Leguizamón, operario del sector Fundiciones de Dana.
Buenos Aires,
27 de julio de 2007 (Periodico
la Chispa,
periodicolachispa@gmail.com)Los
trabajadores reclamaban un aumento salarial del orden del 15% a cubrirse a
lo largo del año 2007. Rechazando la oferta empresaria, la asamblea de
trabajadores resolvió el paro de una hora por sectores el primer jueves y
viernes del mes de junio, medida acatada masivamente. El Ministerio de
Trabajo dictó la conciliación obligatoria al lunes siguiente, esta se
extendió con prorrogas sucesivas hasta que la empresa tuvo que aceptar las
condiciones de los trabajadores, quienes lograron así romper con el techo
salarial que en abr-06 el SMATA había pactado a nivel nacional con las
patronales y el gobierno que era de un 32% hasta abr-07 y 8% hasta
abr-08(respaldando así al mentiroso 8% de inflación correspondiente al 2007
que prometió el gobierno).
Desde abril de
2006 un trabajador de la categoría 7, el promedio en la empresa, percibía
$1440 de bolsillo, actualmente percibe $1972 de bolsillo. Esta suma incluye
tickets y pago de viáticos. Con el aumento conseguido, los trabajadores
recibirán un ingreso de $2130 al 1 de enero de 2008 para esta 7ª categoría.
Según el acuerdo, este aumento se realizara en tres pagos de 5% en los meses
de abril, julio y enero.
Con este
aumento los trabajadores de dana, por medio de las asambleas, lograron un
incremento del orden del 53,8% desde abr-06 hasta abr-08 contra la presión
que ejercían la patronal y los propios representantes gremiales de la
delegación San Martin, un ejemplo a seguir por el resto de los trabajadores
de SMATA.
La chispa pudo
entrevistar a un grupo de trabajadores, quienes comentaron que al
conflicto salarial se ha sumado el intento reiterado de la empresa de
sancionar al representante Ramón Leguizamón.
Según estos trabajadores,
se le ha acusado por supuestos reclamos incorrectos al personal jerárquico,
encontrando eco en algunos delegados que están en connivencia con la
empresa, y cuya conducta ha sido repudiada masivamente en la fábrica.
Los trabajadores de Dana
se han expresado en forma absolutamente clara en solidaridad con Leguizamón
en todas las asambleas, y en diciembre pasado, 600 de ellos (sobre un total
de 738 incluyendo a los terciarizados) han firmado una nota de apoyo que
fuera presentada al sindicato.
A partir de las
acusaciones de la empresa, algunos funcionarios de la delegación le han
sumado otras relativas a "violencia física y verbal" contra militantes
gremiales y han propuesto su desafiliación al sindicato. En base a ello, el
Consejo Directivo de SMATA decidió la suspensión de derechos del afiliado,
proponen su desafiliación al Congreso de SMATA y la remoción de su papel de
vocal en este organismo gremial.
"No entendemos la
sanción", comentó este grupo de trabajadores. "Leguizamón nunca se puso en
contra de la organización, se avanzó mucho desde que asumió en el 2001".
Este grupo se refirió a que en este lapso se consiguieron sustanciales
mejoras en las condiciones de trabajo, en incrementos salariales, en la
revitalización de la obra social gremial (OSMATA), siempre con la
participación activa y democrática de los trabajadores. También comentaron
“Además vemos que quienes lo están atacando generan en la actualidad un
retraso importante en las condiciones de los lugares de trabajo donde
corresponde actuar nuestro sindicato SMATA, nos preocupa como crecen el
porcentaje de compañeros con
contratos basura, becarios,
tercerizacion, pagos NO REMUNERATIVOS y TICKETS, y el aumento de la
accidentalidad no denunciada, todo esto con la complicidad de la dirección
de nuestro sindicato”.
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